Palkkahaitari

Palkkahaitari

Palkkahaitari on työn sisältöön perustuva arviointijärjestelmämme.

Palkkahaitarin pääosiot

1

Pisteytyksen määritys ja ylläpito

2

Muiden rekisterien määritys, mm. tehtävät, osastot, yksiköt

3

Henkilöiden perustaminen ja ylläpito

4

Yhteisön palkkatason määrittely

5

Henkilön pisteytys ja ohjepalkan sekä palkkalaskelman määrittely

6

Raportointi ja siirrot

Päätoiminnot tarkemmin osioittain:

1. Pisteytys määritellään valitsemalla päätasot ja alatasot

Tasoille annetaan pisteet ja alatasot

2. Rekisterit

Rekisterit määritetään mm. osastoille, yksiköille, järjestelyvaraerille.

3. Henkilöt

Henkilön perustamisen jälkeen määritellään mm. tehtävä ja palkkaryhmä/hinnoittelukohta, johon henkilö kuuluu. Lisäksi voidaan määritellä hinnoitteluryhmä, työsuhteen laatu ja henkilöstöryhmä.

Henkilöt voidaan kohdistaa osastoille, yksiköille tai yhteisöille

Tämän jälkeen palkkatiedot voi syöttää palkkalaskelma -sivulla. Palkka jakautuu tehtäväkohtaiseen- ja henkilökohtaiseen osaan. Lisäksi voi määrittää muita palkanosia.

4. Työyhteisön palkkataso

Työyhteisön palkkataso määritellään siirtämällä tasorivejä ryhmätasoille. Siten muodostetaan ns. palkkakäyrä.

Ryhmätasoille valitaan mallitasotehtävien rivit. Näin palkkakäyrä saadaan vastaamaan työyhteisön senhetkistä palkkatasoa. Muiden tehtävien palkat suhteutetaan näin valittuihin mallitehtäviin. Palkkakäyrän ympärille voidaan määrittää ns. palkkaputki.

5. Henkilö pisteytetään
6. Raportit

Raportteja voi ottaa monipuolisesti mm. pisteytysperusteista, henkilötiedoista, palkkakorteista, pisteistä, eri osastoista ja yksiköistä, jne ... Lisäksi voi tulostaa mm. palkka-analyysin, palkkakayrät.

7. Muita ominaisuuksia

Työkuvauslomake sisältyy Palkkahaitariin. Tällä lomakkeella selvitetään työntekijän tehtävien edellyttämää osaamista, työn vaikutuksia ja vastuuta, työn edellyttämiä yhteistyötaitoja ja työolosuhteita.

Palkkoihin voi tehdä tasokorotuksia ja jakaa järjestelyvaraeriä todella monipuolisesti eri kriteereillä. Tasokorotukset jakaantuvat ohje- ja todelliseen palkkaan, joita voidaan käsitellä erikseen.

Tämän jälkeen palkkatiedot voi syöttää palkkalaskelma -sivulla. Palkka jakautuu tehtäväkohtaiseen- ja henkilökohtaiseen osaan. Lisäksi voi määrittää muita palkanosia.


Referenssit

Poimintoja asiakkaistamme

  • Pohjois-Pohjanmaan shp
  • Kainuun maakunta
  • ToKem AMK
  • Savonia AMK
  • Länsi-Pohjan shp
  • Forssan kaupunki
  • Hamina
  • Pääkaupunkiseud. YTV
  • Rovaniemi
  • Joutseno 
  • Kuhmo
  • Kontiolahti
  • Kempele
  • Kuusamo
  • Sipoo
  • Turku 
  • Ranua
  • Kaarina
  • Kuopio
  • Keitele

  • Tohmajärvi
  • Kälviä
  • Lappeenranta
  • Kyrönmaan tk
  • Mikkelin koul.yhtymä
  • Petterinkulma Oy
  • Sysmän kunta
  • Kiuruveden kaupunki
  • Rautavaara
  • Saarijärven kaupunki
  • Kemin kaupunki
  • Sonkajärvi
  • Keminmaan kunta
  • Iisalmi
  • Saaarijärvi
  • Vieremä
  • Ylä-Savon ammattikoulu
  • Kanta-Hämeen keskussairaala
  • Iisalmen terveyskeskus
  • Siilinjärven terv. keskus
  • Parainen
  • Kalvola
  • Kitee
  • Savitaipale
  • Hartola
  • Kalajoki
  • Vihti
  • Savonlinna
  • Varkaus
  • Mikkeli
  • Sodankylä
  • Oulunsalo
  • Karjaa
  • Karkkila
  • Karvia
  • Alajärvi
  • Lehtimäki
  • Kouvola